國務(wù)院總理李克強(qiáng)7月7日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，確定加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障的若干政策措施。

會議指出，維護(hù)好新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益，有利于促進(jìn)靈活就業(yè)、增加就業(yè)崗位和群眾收入。

具體措施

一起來看

1、適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)，推動建立多種形式、有利于保障勞動者權(quán)益的勞動關(guān)系。

對采取勞務(wù)派遣、外包等用工方式的，相關(guān)企業(yè)應(yīng)合理保障勞動者權(quán)益。

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2、企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動報酬，不得制定損害勞動者安全健康的考核指標(biāo)。

督促平臺企業(yè)制定和完善訂單分配、抽成比例等制度規(guī)則和算法，聽取勞動者代表等意見，并將結(jié)果公示。

不得違法限制勞動者在多平臺就業(yè)。

勞動法寶網(wǎng)專注于人力資源法律服務(wù)，是中國領(lǐng)先的勞動法律專業(yè)服務(wù)平臺，以提供法規(guī)政策服務(wù)為核心，整合解讀、案例、在線咨詢、勞動用工法務(wù)服務(wù)及培訓(xùn)等服務(wù)內(nèi)容，提供線上交互，線下服務(wù)的法律服務(wù)模式，構(gòu)建立體的人力資源法律智慧服務(wù)體系，成為廣大企事業(yè)單位的智慧法務(wù)顧問。

3、以出行、外賣、即時配送等行業(yè)為重點，開展靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點

靈活用工解決方案（又稱彈性用工），一直以來靈活用工機(jī)制都是企業(yè)人力資源服務(wù)最大的需求。紅海秉著，以服務(wù)為本，實現(xiàn)多元多贏的原則，能夠根據(jù)不同客戶的管理需求，提供多樣化靈活用工外包服務(wù)。

紅海的靈活用工服務(wù)總體包含新型勞務(wù)派遣、崗位外包及業(yè)務(wù)外包三項內(nèi)容，在理念、流程、服務(wù)上及時滿足客戶的需求，有效地提高客戶內(nèi)部資源的配置效益，為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

4、建立適合新就業(yè)形態(tài)的職業(yè)技能培訓(xùn)模式，符合條件的按規(guī)定給予補(bǔ)貼。

紅日培訓(xùn)擁有一支包括省、市勞動保障部門的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)威人士和知名企業(yè)具有豐富、成功實操經(jīng)驗的專家隊伍及各名牌院校優(yōu)秀教授組成的講師團(tuán)隊和開拓進(jìn)取、團(tuán)結(jié)創(chuàng)新的員工團(tuán)隊。

目前紅日培訓(xùn)學(xué)校的高級人力資源管理師和人力資源管理師認(rèn)證考試通過率在廣東連續(xù)5年排列第一，培訓(xùn)人次達(dá)20多萬；企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)幫助華南地區(qū)600多家大中型企事業(yè)單位完善培訓(xùn)體系和實施培訓(xùn)，與企業(yè)共同培養(yǎng)、提高了大批應(yīng)用型、綜合型、具有超前意識和先進(jìn)理念的現(xiàn)代人才和企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才。

5、放開靈活就業(yè)人員在就業(yè)地參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險的戶籍限制。

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