4月10日下午，在湖南紅海人力資源有限公司牽線搭橋下，來自株洲時(shí)代新材料科技股份有限公司的首批42名互助共享員工乘坐專車趕赴位于寧鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的長(zhǎng)沙格力暖通制冷設(shè)備有限公司上班，開啟了他們跨區(qū)域、跨企業(yè)的“共享用工”新工作。

（圖1  員工在株洲時(shí)代新材料科技股份有限公司整裝待發(fā)）

（圖2  員工乘坐專車趕赴位于寧鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的

企業(yè)長(zhǎng)沙格力暖通制冷設(shè)備有限公司上班）

紅海人力集團(tuán)一直秉承為民生促就業(yè)，為企業(yè)提供靈活、便捷、規(guī)范、專業(yè)的人力資源服務(wù)為方針，積極響應(yīng)中央“六穩(wěn)”“六?！?，依賴全國化規(guī)模優(yōu)勢(shì)，依據(jù)不同企業(yè)：季節(jié)性用工、臨時(shí)用工（零工經(jīng)濟(jì)）等特性，將人力資源盤活起來。湖南紅海人力在紅海人力集團(tuán)的全力指導(dǎo)下，深入扎根到湖南省內(nèi)各園區(qū)，了解企業(yè)需求，想企業(yè)所想、急企業(yè)所急，一方面解決企業(yè)生產(chǎn)淡季人力資源閑置問題，一方面緩解企業(yè)旺季用工難題，同時(shí)助力員工閑時(shí)賺錢，采取“員工共享”模式，實(shí)現(xiàn)兩地企業(yè)、員工三贏局面。

此次“員工共享”是湖南紅海人力繼在寧鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)用紅海自主平臺(tái)“紅海直聘”推出“直播帶崗”助力園區(qū)企業(yè)招工后，又出新招數(shù)、再謀新思路。在寧鄉(xiāng)市人社局的支持指導(dǎo)下，按照“政府協(xié)調(diào)、企業(yè)組織、員工自愿”的原則，湖南紅海人力資源有限公司、株洲時(shí)代新材料科技股份有限公司、長(zhǎng)沙格力暖通制冷設(shè)備有限公司三方多次協(xié)商，把株洲時(shí)代新材料的富余勞動(dòng)力，輸送至寧鄉(xiāng)經(jīng)開區(qū)用工緊缺的長(zhǎng)沙格力，最終達(dá)成“用工合作、共享互助”成果，簽訂用工互助合作協(xié)議，成為寧鄉(xiāng)市企業(yè)用工互助合作的新模式、新典范。

（圖3為寧鄉(xiāng)市人社局局長(zhǎng)喻宏建致辭）

寧鄉(xiāng)市人社局局長(zhǎng)喻宏建在為共享互助員工舉行的歡迎儀式上表示，“此次之所以能實(shí)現(xiàn)‘共享用工’，是企業(yè)之間為解決特殊時(shí)期用工問題，充分發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢(shì)，合理配置人力資源，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)生產(chǎn)、穩(wěn)員工、穩(wěn)就業(yè)工作的積極合作。這種企業(yè)間的‘共享用工’不但解決了企業(yè)季節(jié)性、階段性用工矛盾，避免了‘招’‘留’兩難的尷尬境地，同時(shí)也保障了待崗員工的勞動(dòng)報(bào)酬，實(shí)現(xiàn)了人力資源優(yōu)化配置?！?/p>

      （圖4 湖南紅?？偙O(jiān)李紅代表強(qiáng)調(diào)用工安全）   （圖5 為員工配備統(tǒng)一生活用品，前往格力宿舍）

未來，湖南紅海人力將持續(xù)按照“為民生、促就業(yè)”的要求，扎根園區(qū)，不斷探索多種服務(wù)新模式，運(yùn)用線上數(shù)字化服務(wù)平臺(tái)、提升數(shù)字化生態(tài)經(jīng)濟(jì)、打造鄉(xiāng)村勞務(wù)合作社建立，著力滿足園區(qū)企業(yè)多樣化用工需求，緩解企業(yè)用工難題、員工就業(yè)難題，繼續(xù)致力于共建人力資源生態(tài)數(shù)字經(jīng)濟(jì)，為實(shí)施湖南“三高四新”戰(zhàn)略貢獻(xiàn)力量。

紅海人力集團(tuán) （湖南）紅海人力資源有限公司

                二〇二二年四月十二日