2014年12月26日（周五），由廣州人力資源管理人學會主辦，在廣州萬福路宗德賓館5樓紅日培訓學校培訓室舉辦的《勞動爭議官司中證據(jù)的收集與“電子證據(jù)”的認定及典型案例分析》專題講座圓滿結束。

本次培訓，共有來自各個企業(yè)HR精英等50人參加了此次講座，講座由省勞動爭議仲裁法律專家進行授課，就證據(jù)的收集、“電子證據(jù)”的認定與勞動爭議結合實操案件和大家做了分享。

上半場中，省勞動爭議仲裁法律專家就“勞動爭議中證據(jù)種類、證明力和審核認定”進行了詳細解讀，其中包括：證據(jù)定義及特征、證據(jù)種類、如何分配舉證責任、如何審核認定、非法證據(jù)排除規(guī)則 、如何向仲裁委、電子證據(jù)應用和認定、法院提交證據(jù)以及證據(jù)應當在什么時間內提交等，使在場的各位理清了勞動爭議官司中證據(jù)的收集與“電子證據(jù)”的認定的操作思路，幫助參會人員更好地處理由電子證據(jù)而引起的勞動爭議。而下半場，則重點結合案例，針對在員工管理過程中的勞動爭議風險控制，從法律的基本規(guī)定、標準、原則，使用證據(jù)的方法和技巧為在場的HR深入釋疑解惑，也分享了對策建議，給了在場的HR新的啟發(fā)。

在答疑環(huán)節(jié)，參加講座的HR們就工作中遇到的問題與講師進行了交流，氣氛相當融洽。此次邀請的專家講師擁有豐富的經驗、廣闊的知識面以及幽默的演講風格使得在場人員感受到輕松的氣氛的同時，也解決了平時工作中的疑惑或者從中得到了啟發(fā)！

（講座現(xiàn)場）