用人單位違規(guī)延長工作時(shí)間、中介向勞動(dòng)者收取押金、未按時(shí)足額繳納社保費(fèi)……今后，這些企業(yè)違法行為都將受到量化的明確處罰。記者昨天從市人社局獲悉，我市近期發(fā)布了《青島市人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)行政處罰裁量基準(zhǔn)(試行)》，對(duì)勞動(dòng)保障范疇的四類74項(xiàng)違法行為做出了詳細(xì)的量化處罰規(guī)定。

74種違法有處罰標(biāo)準(zhǔn)

新的處罰標(biāo)準(zhǔn)涵蓋了勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)、就業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)監(jiān)察四大類74種違法行為，黑中介、違規(guī)裁員、“被加班”、虛假招生、欠繳社保等違法行為，都按照不同等級(jí)詳細(xì)明確了罰款標(biāo)準(zhǔn)。以“用人單位違反國家有關(guān)規(guī)定裁減人員”為例，處罰標(biāo)準(zhǔn)劃分為三個(gè)等級(jí)：裁減人員20人以下的處以1萬元以上2萬元以下的罰款;裁減人員20人以上50人以下或者裁減不足20人但占用人單位職工總數(shù)10%以上的處以2萬元以上3萬元以下的罰款;裁減國家規(guī)定不得裁減的人員的或者裁減人員50人以上的處以3萬元以上5萬元以下的罰款。

據(jù)悉，新的行政處罰裁量基準(zhǔn)，是以《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》等一批國家級(jí)、省級(jí)人社系統(tǒng)法律、法規(guī)、規(guī)章為依據(jù)的，在這些法律、法規(guī)、規(guī)章的原有法定處罰標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，根據(jù)不同的適用條件，劃定了細(xì)化的處罰裁量標(biāo)準(zhǔn)。

“被加班”按人頭罰款

根據(jù)規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并處以罰款。其中，未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商延長工作時(shí)間的，或每日延長工作時(shí)間超過法律規(guī)定時(shí)間的，或月累計(jì)延長工作時(shí)間36小時(shí)以上48小時(shí)以下的，給予警告，并以每人100元以上200元以下標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;月累計(jì)延長工作時(shí)間48小時(shí)以上60小時(shí)以下的，給予警告，并以每人200元以上300元以下標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;月累計(jì)延長工作時(shí)間60小時(shí)以上的或者強(qiáng)迫加班的，給予警告，并以每人300元以上500元以下標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。欠繳社保費(fèi)最高罰3倍我市還規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，經(jīng)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，逾期仍不繳納的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門處以罰款。

其中，逾期20日以下不改正的或者未足額繳納部分占應(yīng)繳數(shù)額10%以下的，處以欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍的罰款;逾期20日以上30日以下不改正的或者未足額繳納部分占應(yīng)繳數(shù)額10%以上50%以下的，處以欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上2倍以下的罰款;逾期30日以上不改正的或者未足額繳納部分占應(yīng)繳數(shù)額50%以上的，處以欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額2倍以上3倍以下的罰款。